De la même manière qu’aller à l’école pour un enfant est devenu naturel dans notre société, adhérer à un syndicat devrait l’être également pour tous les actifs.

Lors de la négociation de la convention nationale, ce sont les salariés qui fixent les thèmes soumis à la concertation. Durant cette période, le seul moyen offensif est le droit de grève.

L’entreprise doit être également mise à contribution puisqu’un dialogue social de qualité est un atout et permet de sortir de la logique de l’affrontement. Le syndicat aura un rôle central dans la détermination des règles de flexibilité et sécurité en matière d’emploi. Finie la logique d’affrontement. La négociation permanente entre employeurs et employés conduira à des accords permettant un fort niveau d’indemnisation du chômage (ce système est protecteur pour le salarié et intéressant dès lors que la sécurité de l’emploi est instaurée ; cela nécessite un retour rapide à l’emploi).

« L’affrontement ne sert personne à force d’être vecteur d’injustice »

                                                                                                                   Jean Jaures

Par ailleurs, les syndicats doivent redéfinir leur mission, reformuler leur rôle. Lorsque ce travail aura été fait et mis en place, on pourra solliciter les salariés pour qu’ils adhérent, sans à priori et, aboutir à leur représentation effective quelle que soit la taille de l’entreprise. Il faut réexaminer les critères de représentativité des organisations syndicales qui sont restés figé depuis 1945 et l’arrêté de 1966 : Un des 5 critères prévus au Code du travail pour qu’une organisation syndicale puisse bénéficier de la présomption irréfragable de représentativité est « son comportement dans la Résistance ». Depuis 1966, il n’y a que 5 organisations syndicales qui en bénéficient : Cfdt, Cftc, Cgt, Cgt-Fo, Cfe-Cgc.
Ainsi sont écartés l’Unsa, la Fsu, le groupe des dix, Sud, etc…
La démocratie élémentaire exige qu’on fixe de nouveaux critères de représentativité : sur la base des élections professionnelles, prud’homales, et à la Sécurité sociale

Représentation du personnel sur des territoires ou bassin d’emploi – par catégorie, par pôle d’activité (exemple : prestataires de services) ; créer une représentation syndicale de secteur (délégué de quartier, village...) en plus de celle qui existe en entreprise ; créer une obligation de participation à l’organisation représentative autant pour l’employeur que pour l’employé ; abaisser le seuil, au niveau de l’entreprise, pour avoir un délégué syndical.

Les entreprises doivent être partenaires et ne pas mettre les salariés en compétition. Le bien-être physique et psychique des salariés est à la fois une condition déterminante de la compétitivité et de l'efficacité sociale des entreprises et un facteur essentiel de la cohésion de la Nation. Il faut instaurer un bien-être social – l’égalité des salaires hommes/femmes – à travail égal, salaire égal.

La possibilité donnée aux entreprises de déroger aux accords de branches doit être supprimée. En effet, elle donne aux employeurs le droit de faire un peu ce qu’ils veulent.

La loi de 1976 sur la participation aux décisions dans le travail s'applique à toutes les entreprises comportant au moins un salarié syndiqué.
La loi de 1987 sur la représentation des travailleurs dans les conseils d'administration autorise les sections syndicales d'entreprise à désigner, parmi les salariés de l'entreprise, deux membres titulaires et deux membres suppléants au conseil d'administration des entreprises d'au moins vingt-cinq salariés.